劳资关系的本质

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　　它是指劳方与资方之间相互作用的关系.所谓关系是指劳方与资方相互作用之行为,包括双方间之权利与义务及其有关之事项.此关系具有两项涵义,一则从法律的观点言之,劳资关系系依据双方所定之雇佣契约而产生的权利义务关系,亦即彼此的法律关系.另一方面从社会的观点而言,劳资关系系指劳资双方彼此间的人际,情感甚至道义等关系,亦即劳资双方权利义务不成文之传统,习惯即默契等的伦理关系.

　　劳资关系的发展阶段

　　近代劳资关系是十八世纪末工业革命以后的产物,再工业化推进之过程中,由於经济与社会的环境变动,使得劳资关系表现出如下几个不同阶段的特徵.

　　专制的劳资关系:这是十九世纪中业已后之型态,资本是以读资或合

　　资而成立,企业的经营完全依照雇主个人之意见为中心,带有专制的

　　特性.

　　二,温情的劳资关系:到了十九世纪中叶,资本家大量投资生产,使得劳

　　工随之增加,但雇主基於专制主义下之劳资关系,无法得到劳工的合

　　作,未了提高生产率乃采取家族式之温情主义,提供各项福利措施,

　　表现初期照顾之亲情,而劳工方面为了报答雇主之恩惠,乃表示其忠

　　诚心,因此造成双方温情之关系.

　　三,缓和的劳资关系:十九世纪末期,由於资本集中,企业型态以股份公

　　司出现,经营与资本分开,经营规模扩大,管理也合理化,而且由於

　　近代劳动市场之形成以及职业工会之成立,使得劳动条件改善,以工

　　会力量来争取,使劳动力之组织与资本立於同等之地位,而形成劳资

　　双方间缓和的关系.

　　四,珉主的劳资关系:1929年之世界大恐慌以后,由於资本的集中,独占

　　化之发展,使得企业规模比以前更为扩大,其结果是资本与管理分离,

　　专门管理者负起重要之任务,而经营者地位的确立以及经营者团体之

　　组织也很普遍,而且,女性劳动者大量进出使得劳动市场更为强化,

　　而劳动组织也由职业工扩充到产业工会,所有劳动条件之改善,均由

　　工会与资本家依据劳动关系以团体协商来解决,而实现珉主的劳资关

　　系.

　　何谓劳工

　　依我国劳基法第二条规定,凡受雇主雇用从事工作而获致工资者称为劳工.

　　何谓资方

　　以必须支付工资或薪给雇用他人为其工作者.

　　所以从上述资料我们知道,自工业革命之后,才产生近代工业组织,由近代工业组织,才产生近代劳资关系,所以近代劳资关系是十八世纪末期工业革命以后的产物

　　劳资关系於公司生命周期的发展

　　公司的创立其劳资关系会伴随著公司的营运发展,会有所不同的发展.从不成比例渐渐地劳资关系的力量会逐渐拉进,例如会有工会的成立……成为共荣共生的局面,也有可能会有对立的一面,可以分为四个阶段,分别为下列所描述:

　　开创期:应建立劳资关系的基本理念与组织

　　成长期:要维持劳资和谐,并提振员工的动机与士气

　　成熟期:控制员工成本和维持劳资和谐,并提高生产力.

　　衰退期:要提高生产力,也要讲求工作规则的弹性化,同时重视工作保障.

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