****有限公司员工试用期认同书

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　　本着在公司和员工双向选择的基础上,认同本书的新员工,经公司的多方面试,认为可以试用上岗者,方可进入岗位进行为期1-3个月的试用期.

　　一,试用期间的新员工,在安全的基础上,服从安排,认真虚心向老员工学习技术,听从班长的分配,准时上班,不迟到,不早退.

　　二,员工的试用期主要是考核新员工对岗位工作的熟练程度和自己的职责以及在安全上是否按规章制度执行.

　　三,新员工上班时间不满15天的,公司拒发工资;试用期间擅自离岗,或在试用期内提出辞职审批手续不完善者,公司拒发工资.

　　四,为了提高员工的责任心,遵守公司的制度和自觉约束自己的行为,为制止员工三天打鱼两天晒网,要求每个新员工要交劳保和培训费保证金,其金额为月工资的50%.试用期满后,再工作1年,公司会如数归还员工的以上费用.50%是转正后的工资,保证金是每月从工资上扣出10%.

　　五,试用期满后,本人提出转正申请,由生产线的班组评定,班长出评语和鉴定,并有同意转正的签字后,再由公司评定签字生效,转为正式员工.工资当月就浮动到其岗位实际工资.

　　对某些新员工掌握比较快又不违犯公司制度的,经生产班组提议,车间主管认可,公司也可以对其破格提前转正.

　　六,对在试用期内还不能完全独立操作独当一面的新员工,我们本着耐心教他之外,并对试用期顺延,直到能完全独立操作时再进行转正,否则就劝其辞职.这种工人在劳保费用上只作相应扣除,试用期的工资照发.

　　七,转正后的工人重新填写正式员工的各种表格.公司和员工在平等的基础上互惠互利,安全生产.尽一切力量做到公司,员工之间像个家,提高公司和员工各方面的素质,互相都要以诚信为本,员工自己要以主人翁精神,公司要热忱关心工人的疾苦,搞好公司和工人之间的团结,不能谩骂工人.

　　以上七点作为新员工的试用期的标准,公司和员工共同遵守,守诺言,互相信任.安安全全度过每日的生产任务,高高兴兴的回家与家人团聚.

　　认同人签字:

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