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问：我是某外商投资企业的缝纫工，因为企业无订单，在家待岗两个月了，正好照顾生病的母亲。在今年2月，企业承接了为外商来料加工的订单，由于时间紧，总经理未与工会商量就让办公室主任向各部门经理发出通知：平时加班2个小时，星期
六、星期天不休息。并强调：全体职工必须服从企业的安排，按要求加班的，除按计件工资发外，每天再加50元。不按要求加班的，每天扣50元。
由于要照顾母亲，我平时一般是多干1个小时，就回家了。3月初，企业发工资时，我发现自己的工资总数连最低工资标准都不够。找总经理论理，他却说员工不听安排他有权决定处置员工。请问，单位这样做合理吗？我该怎么办？
答：《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。国务院《关于职工工作时间的规定》第六条也明确规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。总经理是在不存在法定必须加班加点的情况下，也未与企业工会组织和职工协商，而要求职工加班的。这个要求本身就违反了《劳动法》规定的程序。因此，单位应该补发你已扣的工资。如果单位仍拒绝，你可申请劳动争议仲裁。
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